Ley 9 de 1979 titulo III salud ocupacionalEsta ley trata sobre la prevención y protección del trabajador acerca de todas aquellas situaciones que afecten de manera directa la salud de la persona, además de todos los riesgos que afectan al trabajador como son el físico, el químico, biológico, orgánico, mecánico entre otros.En esta resolución se habla de una parte muy importante que es asegurar el bienestar del trabajador dentro de las instalaciones de la empresa con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Allí podemos ver cada especificación particular sobre los requerimientos de cada una de las instalaciones que hacen parte del entorno laboral, esta resolución contiene diversos campos de aplicación en las cuales existen normas, obligaciones y parámetros específicos para poder brindar a los trabajadores un ambiente laboral optimo que no afecte su salud ni tampoco su bienestar. Se pueden extraer algunos puntos de los que se habla en esta resolución los cuales son: campo de aplicación, obligaciones de los patronos, obligaciones de los trabajadores, de los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo, edificios y locales, servicios de higiene, de la higiene en los lugares de trabajo orden y limpieza, evacuación de residuos o desechos, de los campamentos de los trabajadores, de la temperatura, humedad y calefacción, de la ventilación, de la iluminación, de los ruidos y vibraciones, de las radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes: ultravioletas, infrarrojas y radiofrecuencia, de la electricidad, alterna, continua y estática, de las concentraciones máximas permisibles, contaminación ambiental, de las substancias infecciosas y tóxicas, de las substancias inflamables y explosivas, de la ropa de trabajo equipos y elementos de protección, de los colores de seguridad, de los barrenos y voladuras, de las maquinas equipos y aparatos en general, de las herramientas en general, el manejo y transporte de materiales, de las instalaciones industriales operaciones y procesos, de los trabajos de pintura a presión, de los túneles y trabajos subterráneos; todos y cada uno de estos apartados hacen referencia a entorno saludable de trabajo, a pesar de que es muy extenso no reduce su importancia y es para los trabajadores una herramienta para su salud y bienestar ocupacional.

Además muestra las disposiciones y la reglamentación concernientes a los empleadores, contratistas y trabajadores, también involucra al estado en representación del ministerio de salud, el cual establece responsabilidades y cooperación de parte de organismos del estado.También habla de las edificaciones destinadas a lugares de trabajo con sus reglamentos y normas.Se hace referencia a la seguridad industrial, riesgos generales, protección personal, medicina preventiva, saneamiento básico y todos los tipos de factores de riesgo que existen. Y deja claro las obligaciones de las partes involucradas en el entorno de la salud ocupacional.Resolución 2400 de 1979Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.Resolución 2646 de 2008 sobre el factor de riesgo psicosocialEn esta resolución esta bien definido y claro la intención de establecer disposiciones y responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. También se establecen los diferentes parámetros que deben seguir los actores sociales. En ella también esta constatado el ambiente de aplicación donde la define la atención a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.La resolución también establece significado de palabras de acuerdo a los efectos de la resolución y se adoptaron algunas definiciones relacionadas sobre el riesgo psicosocial. También consigna la identificación y la evaluación de los factores psicosociales en el trabajo, sobre organización, gestión, condiciones, grupo social, carga física, medio ambiente, jornada de trabajo, tipos de contrato, programas de capacitación y por ultimo habla del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional las cuales pueden ser: “ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon irritable”.Queda lo suficientemente claro la importancia de estas legislaciones para comprender todo lo relacionado con la salud ocupacional enfocada en la logística, es de suma importancia conocer las leyes y normas para aplicarlas en nuestro entorno laboral futuro y en nuestro diario aprendizaje. 

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